O projekcie

Projekt „Akademia Rozwoju Zawodowego!”  realizowany przez firmę CONSULTOR Sp. z o.o. w ramach Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027. Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia Priorytet 10. Aktywni na rynku pracy. Działanie 10.08 Zwiększenie możliwości zawodowych osób zatrudnionych. Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach EFS+.

Okres realizacji projektu: 01.04.2026r. – 31.03.2027r.

Cel projektu:

Wzrost możliwości zawodowych 96 osób [64K,32M] zatrudnionych na umowach

krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych zamieszkujących obszar woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy KC poprzez zaplanowane kompleksowe działania

ORAZ

podniesienie świadomości oraz rozwój kompetencji 5 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze woj. świętokrzyskiego oraz ich pracowników (łącznie 25 osób [15K,10K]) w zakresie równego traktowania, zapobiegania dyskryminacji oraz tworzenia przyjaznego i elastycznego środowiska pracy, sprzyjającego godzeniu życia zawodowego z prywatnym terminie 01.04.2026-31.03.2027r.

 

 

CELE SZCZEGÓŁOWE

 

Cel zostanie osiągnięty poprzez kompleksowe usługi zmierzające do poprawy sytuacji zawodowej osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub/i umowach cywilno-prawnych poprzez stworzenie UP możliwości znalezienia stałego zatrudnienia na rynku pracy oraz wsparcie towarzyszące, które obejmować będzie dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych:

*Identyfikacja potrzeb UP oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie IPD

*Indywidualne poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne

*Indywidualne poradnictwo psychologiczne

*Indywidualne i kompleksowe pośrednictwo pracy

*Warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku

*Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności

 

ORAZ działania skierowane do pracodawców i ich pracowników:

*Diagnoza potrzeb pracodawców i ich pracowników

*Indywidualne Doradztwo, Konsultacje oraz Mentoring dla Pracodawców oraz ich pracowników

*Szkolenia zwiększające świadomość i kompetencje w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy pracodawców oraz ich pracowników

*Warsztaty praktyczne dla pracowników działów HR lub/i pracodawców

*Szkolenia dla pracowników z zarządzania czasem

*Szkolenia ułatwiające stosowanie elastycznych form zatrudnienia

 

Grupa docelowa:

Projekt skierowany do dwóch grup docelowych, tj.:

  1. 96 osób [64K,32M] zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, zamieszkujących obszar woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny.

ORAZ

  1. b) 5 Pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego oraz ich pracowników [łącznie 25 osoby fizyczne [15K/10M] .

Minimum 20 os. grupy docelowej stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach [11K/9],

Minimum 20UP będzie osobami z niepełnosprawnościami [13K/7M].

 

Zadania:

 

  1. Identyfikacja potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania – IPD 96 os. x 4 godz. zegarowe, łącznie 384 godz. zegarowych

 

  1. Diagnoza potrzeb pracodawców i ich pracowników- 5 pracodawców oraz ich 25

pracowników – 1 godz. zegarowa/osoba/podmiot – 30 godz. zegarowych oraz w zależności od wyników diagnozy – indywidualne Doradztwo, Konsultacje oraz Mentoring – śr. 6 godz. zegarowych/osoba

 

  1. Indywidualne poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający

poradnictwo prawne – śr. 48 os zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub

pracujących w ramach umów cywilno-prawnych x śr. 5 godz. łącznie śr.240 godz. zegarowych

 

  1. Indywidualne poradnictwo psychologiczne dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych – śr. 4 godz./osoba x śr. 30 os. – łącznie śr. 120 godz. zegarowych

 

  1. Indywidualne i kompleksowe pośrednictwo pracy dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych – śr. 4 godz./osoba x śr. 84 os. – łącznie śr. 336 godz. zegarowych

 

  1. Wsparcie towarzyszące – Warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku śr. dla 80 osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych , śr. 8 gr x śr. 10UP x 32 godz.

dydaktyczne – łącznie 256 godz. dydaktycznych

 

  1. Szkolenia prowadzące do zwiększenia świadomości i nabycia/uzupełnienia kompetencji Pracodawców w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy Pracodawców oraz ich pracowników, śr. 2 gr x 9 UP x 40 godz. dydaktycznych – łącznie 80 godz. dydaktycznych

 

  1. Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności dla 93 UP – indywidualne i grupowe – śr. 8 gr x śr. 12 UP ,śr 120 godz. dydaktycznych/szkolenie

 

  1. Warsztaty praktyczne dla pracowników działów HR lub/i pracodawców – śr. 2 gr x 7UP x 24 godz. dydaktyczne – łącznie 48 godz. dydaktycznych

 

  1. Szkolenia dla 20 pracowników z zarządzania czasem- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – jak skutecznie zarządzać zmianą i własnym czasem – śr. 5 gr. x 4UP X 12 godz. dydaktycznych, łącznie 60 godz. dydaktycznych

 

  1. Szkolenia dla 20 pracowników ułatwiające stosowanie elastycznych form zatrudnienia, śr. 4 gr x 5 osób x 24 godz. dydaktyczne – łącznie 96 godz. dydaktycznych

 

Główne rezultaty projektu:

 

  1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 97

2.Liczba podmiotów, która zwiększyła świadomość i kompetencje na temat sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy- 5

 

Zapewniamy:

  • Identyfikację potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
  • Diagnozę potrzeb pracodawców i ich pracowników
  • Pośrednictwo pracy.
  • Poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne
  • Poradnictwo psychologiczne.
  • Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności
  • Zwrot kosztów dojazdu na zajęcia w ramach zad. 3, 4, 5, 6, 8

 

a ponadto:

  • materiały szkoleniowe w dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu,
  • zewnętrzne i/lub wewnętrzne egzaminy,
  • przerwę kawową w trakcie trwania zajęć grupowych trwających powyżej 4 godz.
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia/kursu
  • certyfikat potwierdzający nabycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych
  • zapewniamy możliwości skorzystania z usług tłumacza języka migowego, , asystenta osoby z niepełnosprawnością oraz możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.
  • dokumenty rekrutacyjne są dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu.

 

 

 

Biura projektu dostosowane architektonicznie do osób z niepełnosprawnościami: tj. szerokość drzwi, korytarzy – min.90 cm, brak stopni i progów, dostosowana toaleta, możliwość skorzystania z windy, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.

 

 

Wartość projektu (łączny koszt projektu): 1 002 535,20 PLN

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 852 154,92 PLN

Dofinansowanie ogółem: 902 281,68 PLN

Budżet Państwa: 50 126,76 PLN

 

Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.

www.mapadotacji.gov.pl

 

 

Language/Язик »